Tips Terbaik Untuk Membedakan Bekerja Cerdas Dan Bekerja Keras

Sebagian besar guru pembimbing akan menganjurkan agar berhasil, seseorang harus bekerja keras untuk itu. Mereka bahkan mungkin mengatakan bahwa Anda harus memberikan semuanya dari saat Anda bangun hingga saat Anda tidur. Meskipun ini benar, dapat juga dikatakan bahwa seseorang mungkin dapat bekerja dalam jumlah yang sama dalam waktu yang lebih sedikit, dengan bekerja lebih cerdas dan lebih efisien.

Salah satu cara membedakan antara kerja keras dan kerja cerdas adalah dengan mengatakan bahwa pekerja keras:

  • Bekerja keras tetapi pada akhirnya bertanya-tanya apa kontribusi mereka.
  • Bekerjalah dengan giat tetapi jangan merasa bahwa mereka mendapatkan pengakuan yang layak mereka dapatkan.
  • Bekerjalah dengan keras tetapi jarang merasa seperti mereka mencapai sesuatu,.
  • Bekerja keras tetapi mereka masih memiliki daftar yang tak ada habisnya. Disisi lain, pekerja cerdas bertujuan untuk mencapai Sasaran SMART:

Seseorang yang tahu apa yang perlu dilakukan, memiliki tujuan yang dapat diukur dan dapat dicapai yang perlu memberikan hasil secara tepat waktu. Pada dasarnya, seseorang yang tahu apa yang perlu dilakukan, serta cara terbaik untuk melakukannya dan melakukannya.

Dapat dikatakan bahwa kerja keras berarti bekerja dengan cara lama dan teknik yang sama, sedangkan kerja cerdas adalah mengubah cara dan teknik di mana pekerjaan dilakukan, untuk meningkatkan produktivitas. Dapat juga dikatakan bahwa kerja keras berarti menggunakan pemikiran dan gagasan yang sama yang telah digunakan sebelumnya, sementara pekerja yang pandai akan mencoba menggunakan ide-ide itu dengan cara yang lebih baru untuk menghasilkan ide baru dan berinovasi sendiri untuk meningkatkan produktivitas.

Salah satu cara untuk mengubah kerja keras adalah dengan mencatat dampak pekerjaan mereka. Jika seseorang bekerja sepanjang waktu, tetapi tidak memiliki apa pun untuk ditampilkan maka mungkin inilah waktunya untuk bekerja lebih cerdas. Daripada bekerja sepanjang waktu, tetapkan waktu ketika pekerjaan tertentu harus diselesaikan. Tetapkan tujuan dan tenggat waktu. Prioritaskan, agar tugas yang paling penting dapat diselesaikan dan waktu tidak terbuang sia-sia pada hal-hal yang dapat dilakukan di kemudian hari.

Perbandingan antara Kerja Keras dan Kerja Cerdas:

  • Pekerjaan yang cerdas mungkin melibatkan pemadatan pendekatan strategis untuk pekerjaan dan mengidentifikasi hal-hal yang perlu Anda lakukan,
  • Kerja keras mungkin termasuk hanya menekan dengan tugas tanpa benar-benar menentukan terlebih dahulu bagaimana Anda akan menyelesaikannya dan melakukan pekerjaan dengan baik .

Dengan ini, orang lain ingin tahu bahwa Anda akan membuat penggunaan waktu Anda paling efisien. Kerja keras lebih terlibat dengan meluangkan waktu berjam-jam dan bekerja sepanjang hari, sementara pekerjaan cerdas menyiratkan lebih efisien dalam pekerjaan Anda.

Poin untuk Menekankan, Anda ingin melukis diri Anda sebagai calon karyawan yang dapat bekerja dengan cerdas dan keras. Inilah cara-cara yang bisa Anda tunjukkan keduanya:

  1. Berikan contoh spesifik. Berikan beberapa contoh di mana Anda bekerja keras dan orang lain di mana Anda bekerja cerdas untuk menunjukkan Anda dapat mengetahui perbedaannya.
  2. Tunjukkan bagaimana Anda telah mengatasi kesalahan. Mungkin ada saat-saat di mana Anda bukan pekerja keras atau pintar. Jika Anda membahas hal ini, bicarakan tentang bagaimana Anda mengatasinya.
    Bawalah waktu yang telah Anda rencanakan. Bekerja cerdas melibatkan perencanaan proyek. Bicarakan tentang waktu yang Anda kembangkan strategi atau usulkan pendekatan baru.
  3. Bekerja cerdas juga melibatkan memprioritaskan, mengetahui apa yang perlu menyita waktu Anda dan apa yang bisa menunggu. Berikan contoh ketika Anda memprioritaskan beberapa proyek.
semua pilihan ada ditangan kita

Tingkatkan keyakinan bahwa Anda dapat bekerja keras dan cerdas. Berikut beberapa hal yang harus dihindari untuk membantu Anda jika berhadapan dengan HRD perusahaan yang menanyakan hal tersebut:

  1. Jangan tergesa-gesa ke jawabannya. Tidak ada yang salah dengan memberi tahu pewawancara bahwa Anda perlu berpikir sejenak.
  2. Hindari berbohong atau menceritakan setengah kebenaran. Memberi tahu pewawancara bahwa Anda adalah pekerja yang cerdas tanpa memiliki apa pun untuk mendukungnya tidak membantu.
    Anda mungkin tahu pengalaman di mana Anda bekerja lebih keras atau lebih pintar dari yang lain. Temukan cara positif untuk mengatakan ini daripada meruntuhkan orang lain.
  3. Hindari bersikap negatif. Seperti biasa, tetap positif sepanjang wawancara Anda. Merasa frustrasi karena Anda tidak tahu jawabannya tidak membantu. Hanya bernapas dan pikirkan tentang itu.

You might also like More from author

Leave A Reply

Your email address will not be published.